深圳市维也纳国际酒店管理有限公司宣讲会
宣讲会场地：立信教室
宣讲会日期：年4月13日
宣讲会时间段：下午
详细起止时间：14：00—17：30
敢不凡，向“维”来
——维也纳酒店集团届校园招聘
维也纳酒店集团创立于年，作为中国精品商务连锁酒店第一品牌，秉承“深睡眠·大健康”的用户核心价值，致力于为客户提供健康、舒适的高附加值产品及良好的睡眠体验，形成了“舒适典雅、顶尖美食、品质豪华、安全环保、音乐艺术、健康助眠”六大品牌价值体系，在管理模式、人才梯队、品牌培育、扩张发展、资本管理等方面处于全球酒店行业领先地位。
目前，维也纳酒店集团旗下已拥有10大酒店子品牌和6大餐饮子品牌，囊括高星、中档、经济型酒店以及中高端餐饮四大领域，拥有超过间客房，超过1.6亿注册会员，综合开房率超过％，并创下25年零安全事故的记录，员工总人数超过00人，在全国多个大中城市中拥有多家在营及在建分店，现以每年新增五百家分店的速度高速发展。
年4月，维也纳酒店集团与法国卢浮酒店集团签署战略合作协议，维也纳将全面负责法国卢浮旗下Kyriad品牌在中国市场的开发及运营。
现诚邀同路人共襄大业，共同成就令人尊敬的国际领袖品牌！
集团荣誉
中档酒店第一品牌
中国行业十佳雇主企业
中国精品商务连锁酒店领袖品牌
中国十大连锁酒店品牌/中国著名民族酒店品牌
MBI最具影响力十大中档有限服务酒店品牌第一名
中国高成长连锁企业50强/全球酒店五星金钻奖
中国规模最大的中档酒店集团、中国酒店行业卓越奖
第十七届中国饭店金马奖“中国最具投资价值酒店品牌”
董事长兼总裁黄德满先生被评为“全球酒店卓越功勋人物”
中端酒店品牌市场占有率第一（中国饭店协会）
中端酒店品牌持续排名第一（中国饭店协会年度报告）
中端酒店品牌指数持续三年排名第一（迈点网年度品牌指数MBI）
客户满意度第一（京沪深三大城市旗舰门店好评综合第一，去哪儿网）
综合开房率行业第一（高速发展下保持%开房率，对比竞争对手季报及年报）
招聘职位
·高管代培生（人力行政、法务、开发、筹建、运营、董事长秘书等）
工作地点：深圳/全国
发展方向：集团总部各职能部门、业务部门总监
任职条件：
A、基本要求：本科及以上学历，专业知识扎实，平均成绩80分以上或者平均学分绩点高于3.0；
B、能力要求：具备优秀的沟通表达能力，逻辑思维能力，组织协调能力，执行力强，善于整合资源；
C、素质要求：积极乐观，品行优良，具备高度的责任感和目标感，具有强烈的团队合作意识和结果导向意识；
D、其他要求：接受定期考核，逐级晋升的培养模式，培养期内服从公司部门岗位和工作地点的调动安排；
E、重点要求：具有突出的学生会、团委或社团干部任职经历，名企实习经历，创业经历，或校级以上重大竞赛获奖经历。
·高管代培生（销售方向）工作地点：深圳为主、考虑个人意向工作地点发展方向：集团/区域销售高级总监
任职条件：
A、基本要求：本科及以上学历，专业知识扎实，平均成绩80分以上或者平均学分绩点高于3.0；
B、能力要求：具备优秀的沟通表达能力，逻辑思维能力，组织协调能力，执行力强，善于整合资源；
C、素质要求：积极乐观，品行优良，具备高度的责任感和目标感，具有强烈的团队合作意识和结果导向意识；
D、其他要求：接受定期考核，逐级晋升的培养模式，培养期内服从公司工作地点的调动安排；
E、重点要求：具有突出的学生会、团委或社团干部任职经历，优秀的销售实习经历，创业经历，或校级以上重大竞赛获奖经历。
·酒店管理培训生工作地点：全国，以个人意向地点为主发展方向：分店总经理、区域总经理或者集团运营总监
任职条件：
A、基本要求：本科及以上学历，专业不限，热爱酒店行业，热爱酒店运营；
B、能力要求：具备良好的沟通表达能力和学习能力，执行力强，亲和力佳；
C、素质要求：积极乐观，踏实稳重，吃苦耐劳，具备较强的服务意识和客户导向意识；
D、其他要求：有写工作总结的习惯，接受定期考核，从基层到高层逐级晋升的培养模式；
E、优先条件：有酒店、餐饮、超市等服务性行业实习经验。
·见习销售经理工作地点：南方/沿海、考虑个人意向工作地点发展方向：分店总经理、区域销售总监或集团销售总监
任职条件：
A、基本要求：大专及以上学历，专业不限，热爱酒店销售事业；
B、能力要求：具备优秀的沟通谈判、公关、销售推广能力及执行力；
C、素质要求：外向活泼，吃苦耐劳，具备强烈的目标感、责任心和事业心；
D、其他要求：接受定期考核，逐级晋升的培养模式，接受出差及培养期内至少一个区域的调动；
E、优先条件：有销售经验或品牌推广经历，获得校级及以上营销策划类竞赛的荣誉奖项。
·朝阳生（全国）
发展方向：分店总经理/集团运管总监
A、基本要求：大专及以上学历，学习良好，无挂科经历；形象良好；
B、素质要求：良好的沟通表达能力、应急能力、处理人际关系能力、执行力和吃苦耐劳；具有清晰的职业生涯规划
C、经历要求：经常参加班级活动，参加过学校社团协会活动；
D、优先条件：酒店管理，旅游管理，航空服务，市场营造，工商管理等服务性专业；有过超市，餐饮，酒店等相关经历者优先；
E、其它要求：可服从公司关于地点的调配（会主要考虑个人意向地点）。
职业规划
·高管代培生成长路径
类别
部门
培养阶段
一年
第二至三年
第四至五年
职能类
行政、人力、财务等中心
经理
高级经理、总监
高级总监
开发类
事业发展中心
经理
开发总监
高级总监
工程类
筹建中心
经理
高级经理、总监
高级总监
技术类
IT中心
工程师
中级工程师
高级工程师
营销类
营销、电商、大客户、渠道销售等
经理
总监
高级总监
·高管代培生销售方向职业规划发展阶段
培养周期
薪酬标准
底薪
绩效
提成
高管代培生
3个月（试用期）
16-20元/间
客户经理
6个月
0
储备部门经理
3个月
0
·酒店管理培训生职业规划发展阶段
培养周期
工作岗位
见习经理
3-6个月
前厅/客房岗位学习
定岗定编
6-9个月
部门主管
经理提升
12-18个月
部门经理
副总经理
6个月
店总储备
·见习销售经理职业规划销售业务线
运营管理线
集团销售总监岗
区域销售总监岗（12个月）
总经理岗位
销售总监岗（12个月）
副总经理岗（6个月）
部门经理岗（12个月）
储备部门经理岗（3个月）
高级客户经理岗（6个月）
客户经理岗（9个月）
见习销售经理（3个月）
·朝阳生职业规划培养阶段
培养周期
工作岗位
朝阳生
9-12个月
前厅/客房学习
定岗定编
9-12个月
部门主管
经理提升
18-24个月
部门经理
副总经理
6个月
储备店总
薪资福利
1、具有行业竞争力的薪酬
（1）坚持优生优薪政策：最好的薪资待遇给最好的你；
（2）年度两次调薪机会：让薪资的增长跟上你成长的步伐；
（3）年终奖金：辛辛苦苦一整年，你的辛勤付出，公司不会忘记。
2、贴心的员工关怀
（1）评优奖励：月度、季度、年度评优活动，奖励到你不要不要的；
（2）免费食宿：公司免费提供三餐和住宿，吃住无忧，让你全力向前冲；
（3）五险一金：购买五险一金，生病不用怕，到老不用愁，买房还有公积金；
（4）节日福利：每逢佳节倍思“亲”，过节了，应节的礼品定会提前来到“亲”的身边。
3、完善的职位培训及晋升体系
（1）公司设有维也纳大学，搭建有完善的E-learning学习系统，助力员工职业成长；
（2）职位晋升体系完善，实施千城万店战略，公司快速发展，每年创造的各类管理岗位上千个。
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（一）应聘渠道
